Cuando el proceso de reclutamiento se limita a una evaluación de CV’s vs. un perfil escrito por alguien en RH, las probabilidades de que el candidato no haga fit a largo plazo, pueden ser altas…
En Ipohs sabemos que son los resultados lo que sirve al cliente, no las actividades, por eso, siempre nos enfocamos en entregar los resultados y nuestros compromisos
Las claves del éxito en Atracción de Talento son:
1. Identificar los hard y soft skills y atributos del candidato ideal para la posición:
- Más allá de Experiencia y educación
- Competencias y habilidades como Inteligencia emocional
2. Identificar los atributos culturales de la organización con las que el candidato debe ser compatible a largo plazo
3. Identificar los objetivos y responsabilidades clave de la posición
- Para poder mapearlas en el perfil a elaborar
4. Realizar un proceso de Reclutamiento y on-boarding único que haga sentir al candidato ‘welcome’